Юбилейная Программа Роста к 45-летию Oriflame

Юбилейная Программа Роста к 45-летию Oriflame

Менеджерам до 1000 $ дополнительного дохода! Теперь для каждого Менеджера по итогам 17-го каталога 2011.

Лидерам Директорской команды:
100 $ за каждую приращеную группу 1-го уровня!

Лидерам Бриллиантовой команды:
500 $ за каждую приращеную группу 1-го уровня!

Лидерам Исполнительной команды:
1000 $ за каждую приращеную группу 1-го уровня!

Основные правила:

  • Участвуют ВСЕ!
  • Старт обновленной программы – 1 каталог 2012!
  • Старт в программе – более высокий уровень (минимум 12% ) чем в 17 каталоге 2011!
  • Премию за 1-ый шаг получаете сразу же!

 

Kādas izmaiņas? Priekšrocības:

  • Программа для всех Консультантов (включая бывших Директоров)
  • Более простые условия
  • Личный заказ 150 ББ
  • Бонусы начисляются сразу по прохождению шага, а не по достижению нового уровня

 

Основные правила:

  • 12% 2 каталога подряд – $100

1.png

  • 15% 3 каталога подряд – $200

2.png

  • 18% 4 каталога подряд – $300

3.png

  • 21% 5 каталогов подряд –$400

4.png

Переходные правила:

  • Все менеджеры, которые по закрытию 17 каталога уже участвуют в программе заканчивают текущий шаг по старым правилам.
  • Следующий шаг продолжают по новым правилам.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ПРЕДЫДУЩИЕ ПРАВИЛА

Для Директоров всех уровней: бонус роста за новые 21%-ные группы в первом уровне!

В Директорской команде +100$, в Бриллиантовой команде +500$, в Исполнительной команде +1000$ за каждую 21%-ную группу в первом уровне.

Принадлежность к команде определяется званием по окончанию каталога №10-2012*.

 

  • Квалификационный период: каталог №12-2011 – каталог №10-2012.
  • Сравнительный период: каталог №12-2010 – каталог №10-2011.
  • Критерий для определения бонуса: Прирост суммарного количества 21%-ных групп в первом уровне за квалификационный период по отношению к сравнительному периоду.
  • Бонус начисляется при условии роста:
    • минимум +5 (пять) 21%-ных групп в первом уровне в директорской команде;
    • минимум +10 (десять) 21%-ных групп в Бриллиантовой и Исполнительной командах в первом уровне.
    • Для получения бонуса по результатам каталога №10-2012 года необходимо иметь звание Директора и выше.
    • Для получения бонуса Директор должен быть не мнее 8 периодов в Лидер Клубе в течении квалификационного периода
    • Бонус будет выплачиваться единовременно после окончания квалификационного периода в национальной валюте.**

*Менеджеры могут принять участие в директорской программе при выполнении условия соответствующего прироста групп и при наличии звания Директора и выше по окончании квалификационного периода.

** Для выплаты бонуса курс доллара фиксируется по дате 20.08.2011

 

Бонусы для Менеджеров за новые достижения!

Новому Старшему Менеджеру суммарно до 1000$: 12% – 100$, 15% – 200$, 18% – 300$, Ст. Менеджер – 400$!

Период входа в программу: каталог №12-2011 – каталог 10-2012. Последний каталог, по результатам которого может быть начислен бонус, №12-2012.

У каждого Менеджера – индивидуальный период действия в зависимости от входа в программу и максимального достижения в истории (max).

Участники программы:

  • max 0–9%: вход в программу – достижение 12%, продолжительность программы 10 каталогов, максимальный бонус 1000$:
Период 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Уровень, % 12% 12% 15% 15% 15% 18% 18% 18% 18% Старший Менеджер
Шаг программы 1 шаг   2 шаг     3 шаг
      4 шаг
Бонус, $ $100   $200     $300       $400

 

  • max 12%: вход в программу – достижение 15%, продолжительность программы 8 каталогов, максимальный бонус 900$:
Период 1 2 3 4 5 6 7 8
Уровень, % 15% 15% 15% 18% 18% 18% 18% Старший Менеджер
Шаг программы 1 шаг
    2 шаг
      3 шаг
Бонус, $ $200     $300       $400

 

  • max 15%: вход в программу – достижение 18%, продолжительность программы 5 каталогов, максимальный бонус 700$:
Период 1 2 3 4 5
Уровень, % 18% 18% 18% 18% Старший Менеджер
Шаг программы 1 шаг



2 шаг
Бонус, $ $300


$400

 

  • max 18%: вход в программу – достижение Ст. Менеджер, бонус за Ст. Менеджера, продолжительность программы 5 каталогов, максимальный бонус 400$:
Kаталог 1 2 3 4 5
Уровень, % Старший Менеджер Старший Менеджер Старший Менеджер Старший Менеджер Старший Менеджер
Шаг программы 1 шаг



2 шаг
Бонус, $ $400


Выплата

 

  • Бонус за 1-й Шаг (вход в программу) выплачивается вместе с бонусом за Шаг 2.
  • Бонус выплачивается нижнему в спонсорской ветке Менеджеру среди имеющих одинаковый %% уровень.
  • Если Менеджер растет быстрее чем план, бонусы будут проверены и выплачены согласно теоретическому плану программы (2 периода – 12%, 3 периода – 15%, 4 периода – 18%, Ст. Менеджер).
  • Для участия в программе необходимо удерживать достигнутый уровень. Возможно повторное вступление в программу (если первый раз достигнутый уровень не был удержан), но бонус за первый шаг повторной программы Менеджеру начислен не будет.
  • Для начисления бонуса необходимо сделать 200 ББ личных продаж.
  • Бонусы Юбилейной Программы Роста будут выплачиваться в национальной валюте частным предпринимателям**

. ** Для выплаты бонуса курс доллара фиксируется по дате 20.08.2011

 

Юбилейная Программа Роста

Для Директоров всех уровней: бонус роста за новые 21%-ные группы в первом уровне!

В Директорской команде +100$, в Бриллиантовой команде +500$, в Исполнительной команде +1000$ за каждую 21%-ную группу в первом уровне.

Принадлежность к команде определяется званием по окончанию каталога 10-2012*.

                               

  • ·        
  • ·        
  • ·         Критерий для определения бонуса: Прирост суммарного количества 21%-ных групп в первом уровне за квалификационный период по отношению к сравнительному периоду.
  • ·         Бонус начисляется при условии роста:
    • минимум +5 (пять) 21%-ных групп в первом уровне в директорской команде;
    • минимум +10 (десять) 21%-ных групп в Бриллиантовой и Исполнительной командах в первом уровне.
    • ·         Для получения бонуса по результатам каталога №10-2012 года необходимо иметь звание Директора и выше.
    • ·         Для получения бонуса Директор должен быть не мнее 8 периодов в Лидер Клубе в течении квалификационного периода
    • ·         Бонус будет выплачиваться единовременно после окончания квалификационного периода в национальной валюте.**

*Менеджеры могут принять участие в директорской программе при выполнении условия соответствующего прироста групп и при наличии звания Директора и выше по окончании квалификационного периода.

** Для выплаты бонуса курс доллара фиксируется по дате 20.08.2011

 

Бонусы для Менеджеров за новые достижения!

Новому Старшему Менеджеру суммарно до 1000$: 12% – 100$, 15% – 200$, 18% – 300$, Ст. Менеджер – 400$!

Период входа в программу: каталог №12-2011 – каталог 10-2012. Последний каталог, по результатам которого может быть начислен бонус, №12-2012.

У каждого Менеджера – индивидуальный период действия в зависимости от входа в программу и максимального достижения в истории (max).


 Участники программы:

 

max 0–9%: вход в программу – достижение 12%, продолжительность программы 10 каталогов, максимальный бонус 1000$:

Период

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Уровень, %

12%

12%

15%

15%

15%

18%

18%

18%

18%

Старший

Менеджер

Шаг программы

Шаг 1

 

Шаг 2

 

 

Шаг 3

 

 

 

Шаг 4

Бонус, $

$100

 

$200

 

 

$300

 

 

 

$400

 

max 12%: вход в программу – достижение 15%, продолжительность программы 8 каталогов, максимальный бонус 900$:

Период

1

2

3

4

5

6

7

8

Уровень, %

15%

15%

15%

18%

18%

18%

18%

Старший

Менеджер

Шаг программы

Шаг 1

 

 

Шаг 2

 

 

 

Шаг 3

Бонус, $

$200

 

 

$300

 

 

 

$400

 

 

max 15%: вход в программу – достижение 18%, продолжительность программы 5 каталогов, максимальный бонус 700$:

Период

1

2

3

4

5

Уровень, %

18%

18%

18%

18%

Старший

Менеджер

Шаг программы

Шаг 1

 

 

 

Шаг 2

Бонус, $

$300

 

 

 

$400

 

max 18%: вход в программу – достижение Ст. Менеджер, бонус за Ст. Менеджера, продолжительность программы 5 каталогов, максимальный бонус 400$:

Период

1

2

3

4

5

Уровень, %

Старший

Менеджер

Старший

Менеджер

Старший

Менеджер

Старший

Менеджер

Старший

Менеджер

Шаг программы

Шаг 1

 

 

 

Шаг 2

Бонус, $

$400

 

 

 

 Выплата

 


ü  Бонус за 1-й Шаг (вход в программу) выплачивается вместе с бонусом за Шаг 2.

ü  Бонус выплачивается нижнему в спонсорской ветке Менеджеру среди имеющих одинаковый %% уровень.

ü  Если Менеджер растет быстрее чем план, бонусы будут проверены и выплачены согласно теоретическому плану программы (2 периода – 12%, 3 периода – 15%, 4 периода – 18%, Ст. Менеджер).

ü  Для участия в программе необходимо удерживать достигнутый уровень. Возможно повторное вступление в программу (если первый раз достигнутый уровень не был удержан), но бонус за первый шаг повторной программы Менеджеру начислен не будет.

ü  Для начисления бонуса необходимо сделать 200 ББ личных продаж.

ü  Бонусы Юбилейной Программы Роста будут выплачиваться в национальной валюте частным предпринимателям**

. ** Для выплаты бонуса курс доллара фиксируется по дате 20.08.2011

 

ПЛАН МЕЧТЫ2013

СЛЕДУЙ ЗА МНОЙ

ОБУЧАЮЩИЙ ОНЛАЙН КУРС 2.0

ФОРМУЛЫ БЫСТРЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ 2.0

Мой блог

ПОДПИШИТЕСЬ НА ВИДЕОКАНАЛ YOUTUBE

 

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Skype Me™!

Регистрация в команду

Старшего Золотого Директора Базылевой Аллы.

ВНИМАНИЕ! Владельцы дисконтных карт, консультанты и менеджеры НЕ могут повторно оформить карту!

План успеха

 

виртуальный макияж

 

Супы Вэлнэс

wellness каталог